姓名：苏伟琳

　　职称：讲师

　　照片：

　　代表作:

　　1. Su, W., Lin, X., & London, M. (2021). The influence of developmental feedback on voice: The mediating role of organization-based self-esteem. Journal of Psychology in Africa , 31(1), 19-25.      SSCI

　　2. Su W,Lyu B, Chen H, et al. How does servant leadership influence employees' service innovative behavior? The roles of intrinsic motivation and identification with the leader[J]. Baltic Journal of Management , 2020,15(04),571-586.      SSCI

　　3. Su, W., Lin, X., & Ding, H. (2019). The influence of supervisor developmental feedback on employee innovative behavior: a moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 10, 1581.      SSCI

　　4. 苏伟琳,林新奇.(2021).建设性上级反馈对下属创新绩效的影响机制研究——反馈倾向与反馈寻求行为的作用. 预测 ,40( 02),25-32.      CSSSCI

　　5.苏伟琳,林新奇.(2020).上级发展性反馈对下属知识共享的影响机制:一个有调节的中介模型. 商业经济与管理 ,40( 10),29-38.      CSSSCI

　　6. 苏伟琳,林新奇.(2019).服务型领导如何影响员工知识共享行为?——一个有调节的中介模型. 财经论 丛,251(10),84-93.      CSSCI

　　7. 苏伟琳,林新奇.(2018).上级发展性反馈能否抑制员工沉默?一个被中介的调节模型. 科学学与科学技术管理 ,39 (11),160-172.      CSSCI

　　8. 苏伟琳,林新奇.(2018).上级发展性反馈对员工创新行为影响研究——核心自我评价与工作投入的作用. 科技进步与对策 , 35 (04), 101-107.CSSCI

　　开设课程：

　　《人力资源管理》、《管理学》、《公共关系管理》

　　研究方向：

　　人力资源管理、组织行为学、反馈管理

　　专业：

　　秘书学

　　联系方式：

　　suweilin#cnu.edu.cn (用@替换#)